• Gjennomføre erfaringsoverføring og onboarding
  • Bli kjent med hvordan Abakus fungerer
    • Lese relevant reglement
    • Avtaler: HSP etc.
    • Gjøre seg kjent med strategien
    • Pågående saker
• Forventningsavklaring med nytt HS
  • Avklar kommunikasjonskanaler og om dere eventuelt skal bruke et eget samarbeidsområde (notion f.eks)
  • Avklar hvordan dere skal forholde dere til pengesøknader
• Forventningsavklaring med nye Ledelsen
  • Gå gjennom kontaktpersoner i HS for ulike saker
  • Kommunikasjonskanaler og tilstedeværelse på møter
• [Leder] Forventningsavklaring med HSP
• Gjennomføre en målWS og finn fokusområder for HS
• [Økans] Forventningsavklaring med kassererne
• Valg av interne ansvarsområder
  • Nys sosans får ansvar for å arrangere noe sosialt med nye HS
• Arrangementskalenderen for høsten opprettes
  • Sett dato for sekundær genfors og diskusjonskveld før Bedkom har satt sine datoer
    • Diskusjonskveld ca. 1 mnd før genfors
  • Sett dato for info-møter i FP
• Vaargalla
  • Tale av ny leder og presentasjon av ny Ledelse
• Booke lokalet til sommerfest m/ Abakus
• FIF-møte
• Innspill til Trivselsundersøkelsen